筑巢引凤，广结善果 —青岛求实职业技术学院做好新时代大学生就业工作启示
作者:青岛求实职业技术学院 黄晓娟
发布时间:2020/7/31
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高职院校学生具有在校学习时间短、技能学习培训长等特点，决定高职学生的就业前景相对不乐观，特别是唯学历论提高了一些单位的用人门槛，增加了高职学生就业难度，这些与职业教育体系的发展相违背的，阻碍了中国特色职业教育的发展步伐。青岛求实职业技术学院认真研究职业教育发展趋势和未来高职学生就业形势，探索出一条符合高职发展的学生就业之路。
一、领导挂帅，靠前指挥
青岛求实职业技术学院实行学生就业“一把手”负责制，实行学院统筹、按级负责、专项指导、分工落实的就业管理模式。学生就业工作纳入年度工作计划和考核计划、进入党委和董事会工作议程，做到专题议、专人管、专项抓的就业体制，保证了就业管理不断线、无盲区。
二、搭建平台，主动作为
青岛求实职业技术学院成立大学生就业指导中心，统筹全院毕业生就业工作。负责毕业生的组织、协调、服务等工作，利用线上、线下优势，多渠道宣传国家、省、市促进高校毕业生就业创业法律法规、规章和政策，定期发布用人单位招聘信息、就业见习岗位信息，组织校园招聘活动，为大学生提供招聘信息和岗位配置服务。与小贤才校园招聘平台合作，开通学生与用人单位沟通渠道，方便就业意向学生可以及时联系到企业，咨询就业相关问题。
三、培训指导，提升能力
定期组织就业指导专家、创业导师进高校开展“综合职业能力培训”“就业指导大讲堂”“一对一”就业指导、创业咨询指导等形式多样的指导培训活动。邀请企业精英，开展以职业生涯规划、商务礼仪、面试技巧、阳光心态、职业素养等为主要内容的就业指导讲座，普及职业规划和创新创业知识，提升大学生就业创业能力。近三年来组织1000批次学生参加了“大学生职业生涯规划大赛”“ 海鸥行动”大学生创新创业大赛等，收到学生和企业的好评。
四、校企融合，产教结合
青岛求实职业技术学院实行订单式培养、联合式办学，形成实习+就业岗位的就业模式，入校即就业，解决学生后顾之忧，2019年与柳州五菱建成新能源汽车订制班。先后与海信集团、海尔集团、柳州五菱、TCL、浙江东阳三建等97家校企合作单位建立产教学深度融合，逐步形成链条式就业通道，2017年来，近一万名毕业生签订满意的就业合同。
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